העדפה ברורה ולא טרנד חולף: עבודה משרדית בעמידה/ישיבה לפי בחירה

18 ספט העדפה ברורה ולא טרנד חולף: עבודה משרדית בעמידה/ישיבה לפי בחירה

עובדי משרד רבים עוברים לעבוד בעמידה/ישיבה לפי בחירה, כהעדפה קבועה ולא טרנד חולף.

מסתבר שהתופעה נפוצה עכשיו בישראל, כמו שהיא הולכת ומתפשטת בארה”ב ובאירופה, אם לשפוט לפי מגוון המוצרים המוצעים בחנויות ולפי רמת ההתעניינות הגוברת. בהרבה משרדים בארה”ב, כמו גם בישראל, עמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים הפכו לחלק מועיל וחשוב מסביבת העבודה הממוחשבת.
עמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים מאפשרים לארגונים לגייס ולשמר את עובדי דור המילניום, כך לפחות טוען דו”ח של (SHRM)החברה לניהול משאבי אנוש שפורסם ביוני השנה. בסקר השנתי (2017) של (SHRM), חלק ניכר (44%) מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש דיווחו כי השנה (2017) החברה מספקת או מסבסדת את השימוש בעמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים, וזאת לעומת רק 13% ב -2013. יתירה מזאת, כמעט שני שליש (58%) מהמשיבים לסקר אמרו כי החברות שלהם משתמשות בעמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים. ארגונים רבים מאמצים את הריהוט הארגונומי כשהם מתרחבים לשטחי משרדים חדשים או משפצים מבנים ישנים, כך לפי חלק מהתשובות בסקר. מספר מנהלי כוח אדם דיווחו שעובדים שומרים זוג נוסף של נעליים נוחות בתחנות העבודה שלהם, רק כדי שיוכלו להשתמש בנוחות בשולחנותיהם החדשים. בכיר אחר דיווח שההוצאות הנוספות על עמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים משתלמות מאד כשמדובר בגיוס ושמירה על עובדים מדור המילניום.
לא ידוע איזה אחוז מדוייק מעובדי המשרד משתמשים בשולחנות עמידה/ישיבה, אבל יצרנים מציבים את המספר על כ-2%. מעצבים משפיעים ויצרנים גדולים טוענים שעמדות עבודה בעמידה/ישיבה ושולחנות מתכווננים מהווים את השינוי התפישתי הגדול ביותר בעיצוב הריהוט המשרדי מאז הופעת ה-Cubicles (התאים), ב-1960. בעוד שכיום ה-Cubicles (תאים) נתפשים לעתים קרובות כסמל של מונוטוניות משרדית, המעצב Herman Miller Inc, ממישיגן, שפיתח ומכר את הרעיון ב-1960, עשה זאת כחלק מחזון תוסס שנקרא אז “המשרד הפעיל”(the Action Office system). לא הרבה יודעים שהתוכנית המקורית כללה אב טיפוס של שולחנות עמידה/ישיבה, וסימלה את ההכרה של שנות ה-60 בתפישה הארגונומית שלאנשים עדיף לנוע בזמן העבודה וכן שלישיבה הממושכת עלולות להיות השלכות קשות על בריאות העובדים.
אבל עד לא מזמן, הרעיון לא תפש. העלות היוותה בעיה, החוסר במוצר שאז עדיין היה חסר בתמונה, מחשב שולחני קטן ונייד, וביחוד החסר במחקר ותיעוד מעמיק ומבוסס של הסטטיסטיקה הרפואת והבריאותית המקשרת בין ישיבה ממושכת לבין בעיות בריאותיות.
מזה כ-15 שנה MGTC משה גרופר מתמחה בהתאמת ציוד וריהוט ארגונומי לעובדים בסביבה ממוחשבת. סביבת עבודה ארגונומית הופכת כל מקום עבודה לסביבת עבודה נוחה ובריאה יותר המפחיתה כאבי שרירים, מרגיעה מתחי עבודה, מגדילה את פריון העובד, מגבירה את שביעות רצון העובד ממקום עבודתו ומשפרת את יחסי העובד עם המעסיק.
למידע נוסף ראה כאן.

בהשראת מאמר שפורסם כאן ע”י Christopher Snowbeck, 3/9/2017, Star Tribune